0772 178 196

phucteatalent@phuctea.com.vn

Đăng nhập Đăng ký

Các khóa học này bao gồm:

Nội dung có thể tải xuống

Chứng chỉ chính thức

1 câu hỏi trực tuyến

Hỗ trợ giảng viên

Thông tin của khóa học

Thời lượng:

1:00 Giờ học

Học viên:

Bài học văn bản:

Nội dung khóa học:

Ngày tạo:

6 Sep 2023

Phòng Nhân Sự

Chuyên viên nhân sự Phúc Tea

5.00

Hồ sơ

Thẻ

nội quy lao động

Nội quy lao động

Xem thêm trong Chương trình hội nhập

(0 Xếp hạng)

Được tạo bởi Phòng Nhân Sự

Thông tin

Giới thiệu về khóa học này

Khoá học "Nội quy lao động" là một khóa học thiết yếu dành cho tất cả nhân viên hệ thống của Phúc Tea. Khóa học này nhằm mục đích giúp bạn hiểu rõ về các quy tắc và nội quy lao động mà bạn cần tuân theo khi làm việc tại Phúc Tea. Phúc Tea cam kết tạo ra môi trường làm việc an toàn, chuyên nghiệp và hiệu quả, và việc hiểu và tuân thủ nội quy lao động là một phần quan trọng trong quá trình này.

Bạn sẽ học gì?

Hiểu rõ về các quy tắc và nội quy lao động của công ty chúng tôi

Có khả năng tuân theo nội quy lao động, đảm bảo an toàn, chuyên nghiệp và hiệu quả trong quá trình làm việc.

Biết cách báo cáo vi phạm nội quy lao động và tham gia vào việc duy trì môi trường làm việc tích cực và an toàn cho mọi người

Câu hỏi thường gặp

Cơ cấu tổ chức và những vị trí trống có được công khai đến nhân sự hay không?

Có, cơ cấu tổ chức và thông tin chi tiết về các vị trí còn trống thường được thông báo từ bộ phận nhân sự. Họ chịu trách nhiệm giám sát quá trình tuyển dụng, lập kế hoạch lực lượng lao động và tạo điều kiện cho các hoạt động khác liên quan đến nhân sự.

Khi bạn thăng cấp lên vị trí mới thì có cần tìm người đảm bảo ở vị trí hiện tại hay không?

Không phải lúc nào cũng vậy. Nói chung, trách nhiệm của bộ phận nhân sự và trưởng bộ phận liên quan là tìm người thay thế phù hợp cho vị trí còn trống. Tuy nhiên, nhân viên được thăng chức có thể tham gia vào quá trình chuyển tiếp, có thể bao gồm việc đào tạo và hỗ trợ người đảm nhận vai trò trước đây của họ.

Chỉ cần tăng lương không cần thăng chức có được hay không?

Có, có thể được tăng lương mà không cần thăng chức chính thức. Việc tăng lương có thể được đưa ra dựa trên nhiều yếu tố khác nhau như hiệu suất vượt trội, trách nhiệm công việc tăng lên hoặc là một phần của quy trình đánh giá lương hàng năm.

Hiện tại đang vị trí thử việc, thì làm sao biết độ cấp độ để đề xuất thăng tiến?

Trong thời gian thử việc, bạn có thể thảo luận về triển vọng thăng tiến tiềm năng với người Quản lý trực tiếp hoặc bộ phận nhân sự. Đánh giá hiệu suất của bạn, hoàn thành khóa đào tạo cần thiết và đáp ứng các KPI đã đặt ra có thể hướng dẫn mức đề xuất cho việc thăng chức. Mức độ chính xác có thể phụ thuộc vào chính sách của công ty và các cơ hội sẵn có trong tổ chức.

Sau khi hoàn thành thử việc, muốn đề xuất tăng lương nhưng vẫn giữ title thì có được hay không?

Có, sau khi hoàn thành tốt thời gian thử việc, bạn có thể thương lượng tăng lương mà vẫn giữ được chức danh hiện tại. Điều này có thể dựa trên hiệu suất của bạn trong thời gian thử việc hoặc các yếu tố khác liên quan đến thị trường. Tuy nhiên, điều này thường tùy theo quyết định của công ty và có thể phụ thuộc vào nhiều yếu tố khác nhau bao gồm hạn chế về ngân sách và chính sách của công ty.

Có thể nhận nhiều công việc cùng một lúc hay không?

Nhận nhiều công việc cùng lúc có thể bị coi là xung đột lợi ích hoặc chồng chéo phạm vi công việc và có thể không đảm bảo chất lượng và thời gian hoàn thành. Tuy nhiên, tùy thuộc vào tính chất công việc, nhu cầu và chính sách của công ty tại thời điểm đó mà thoả thuận với nhân sự. Trên tinh thần đảm bảo hiệu suất của nhân viên ở vai trò hiện tại.

Có được phân bổ chỉ số KPI của vị trí đang trống cho nhóm làm được hay không?

Điều này có thể khác nhau ở mỗi thời điểm và trường hợp. Trong một số trường hợp, khi một vị trí còn trống, KPI gắn liền với vai trò đó có thể được phân bổ giữa các thành viên hiện có trong nhóm cho đến khi có người mới lấp đầy vị trí đó. Và các thành viên có thể nhận thêm những lợi ích đi kèm. Trong các trường hợp khác, KPI có thể bị tạm dừng cho đến khi vị trí được lấp đầy. Nó phụ thuộc phần lớn vào chiến lược và chính sách của công ty đối với công việc đó.

Sẽ có thời gian thử việc để nhân viên được thăng chức đánh giá sự phù hợp của họ với vai trò mới không?

Có, nhân viên được thăng chức sẽ trải qua thời gian thử việc là 03 tháng kể từ ngày đưa ra quyết định thăng tiến. Trong thời gian này, hiệu suất làm việc và khả năng thích ứng với vai trò mới của nhân viên sẽ được hỗ trợ, giám sát chặt chẽ bởi Quản lý trực tiếp và Bộ phận nhân sự. Khoảng thời gian này cho phép cả nhân viên và công ty đánh giá sự phù hợp của nhân viên trong vai trò mới và thực hiện các điều chỉnh cần thiết nếu cần.

Nội dung

Nội quy lao động

5 phần

Điều kiện và môi trường làm việc

0 bytes

Phát

Quy trình đề xuất thăng tiến

0 bytes

Phát

Đề xuất giảm cấp

0 bytes

Phát

Chế độ lương dành cho nhân viên 2024

0 bytes

Phát

Bài Kiểm Tra Nội Quy Lao Động

20 Câu hỏi

30 Tối thiểu

Đạt điểm: 80/100

Số lần thi: 0/3

Được các công ty hàng đầu đề xuất

Các công ty hàng đầu đề xuất khóa học này cho nhân viên và nhân viên của họ.

Nhận xét

0 Nhận xét

Chất lượng nội dung (0)

Kỹ năng giảng viên (0)

Giá trị khóa học (0)

Chất lượng hỗ trợ (0)

Nhận xét (0)

Chất lượng nội dung

Kỹ năng giảng viên

Giá trị khóa học

Chất lượng hỗ trợ

Khóa học có liên quan

Các khóa học có liên quan

Xem tất cả

Thông tin của khóa học

Phòng Nhân Sự

Thẻ

Nội quy lao động

Thông tin

Giới thiệu về khóa học này

Bạn sẽ học gì?

Câu hỏi thường gặp

Nội dung

Được các công ty hàng đầu đề xuất

Nhận xét

Nhận xét (0)

Báo cáo khóa học

Khóa học có liên quan

Ứng dụng hệ thống Base quản trị công việc

Tổng quan về tầm nhìn, sứ mệnh, giá trị văn hoá

Hướng dẫn sử dụng hệ thống Phúc Tea E-Learning

Ứng dụng bộ công cụ Google Workspace

Chia sẻ

Mua bằng điểm